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-Semana Corrida

 

CONCEPTO: Es el derecho que tienen los trabajadores remunerados exclusivamente por día o remunerados con un sueldo mensual más una remuneración variable a que le sean remunerados en dinero los días domingo y festivos del respectivo periodo de trabajo.

 

HISTORIA: El beneficio denominado semana corrida tiene  su origen en la Ley Nº 8.961 del  año 1948. El sistema de la semana corrida fue establecido en beneficio de todos aquellos trabajadores que debido a su sistema de remuneraciones estaban impedidos de percibir remuneración por los días domingo y festivos, entre estos trabajadores estaban los remunerados por día, por medida u obra. A este beneficio se le llamó pago del séptimo día porque la jornada de trabajo común era de lunes a sábado , esto es  de seis días, y el empleador acostumbraba a pagar el día domingo o séptimo día de la semana a condición de que el trabajador asistiera los seis días de la semana a trabajar. La idea era sacar a la población mayormente campesina de la época del alcoholismo y aumentar la producción del país, motivando de esta manera que los trabajadores remunerados por día no dejaran de asistir regularmente a su trabajo.

El artículo 45 del Código del Trabajo establecía que:

“El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.”

“No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.”

“Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias.”

“Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35”.

De este articulo se desprende que el beneficio de semana corrida solo podía ser reclamado por aquellos trabajadores que tenían una remuneración diaria y que debido a que los festivos y domingo descansaban y por tanto no trabajaban no correspondía al empleador pagarles estos días por no ser días trabajados.

Por el contrario los dependientes que tienen  convenida una remuneración de carácter mensual, los cuales no tenían derecho a percibir el beneficio de semana corrida en análisis debido a que sus días de descanso si les eran pagados pagados, ya que  su remuneración, al cubrir un período mensual, comprende tanto el pago de los días hábiles como el de los días domingo y festivos que inciden en el respectivo período. En otras palabras estos trabajadores al ser remunerados por mes se entendía que en la remuneración mensual pactada también estaba comprendida la remuneración de  los días domingo y festivos. 

 LEA EL ARTICULO COMPLETO EN SECCION APUNTES

-Servicio Intranet

El sitio INTRANET contiene estudios y comentarios sobre la legislación aplicable al retail de Multitiedas por departamentos. Toda la legislación aplicable al retail se comenta y se proponen distintas soluciones desde las estratégicas, pasando por las soluciones administrativas hasta llegar a las soluciones meramente jurídicas o judiciales.

Este sitio esta reservado sólo a los dirigentes sindicales de aquellos sindicatos a los cuales don Luis Reyes les presta asesoría sean o no estos pertenecientes al retail de multitiendas por departamentos.

Por Luis Reyes

Es común que los empleadores en las ocaciones en las que sus empleados le solicitan permiso los autoricen a no acudir a trabajar con la condición de que esos días en los que no se trabajo se imputen al feriado legal de 15 días hábiles, es decir ,se los descuenten de los días de sus vacaciones, a dicho feriado que es irrenunciable, tienen derecho todos los trabajadores con más de un año de servicios prestados a sus respectivos empleadores.

El objeto de este feriado es que el trabajador reponga sus fuerzas para iniciar un nuevo periodo de trabajo y pueda distraerse y/o dedicar tiempo a su familia. Esta es la finalidad de este feriado, por lo que no tiene sentido ni es válido que las partes convengan en ello, esto es, empleador y trabajador se coloque de acuerdo para:

– Que los días de permiso se descuenten (compensen) del feriado legal o vacaciones.
– Que los días del feriado se compensen en dinero por el empleador, esto ocurre en recurrentes ocaciones debido a que el trabajador junto con el pago del ferido legal al cual esta obligado le paga los 15 días trabajados, en otras palabras el hecho de no tener vacaciones permite que el empleador page al trabajador 15 días de vacaciones y los 15 dias en que debía estar de vacaciones y no se las tomo sino que los trabajo.

Solo se puede pagar el feriado legal en las siguientes ocaciones:

“a) cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa teniendo los requisitos para hacer uso de feriado;

b) cuando el contrato de trabajo termina antes de que el trabajador entere los requisitos para tener derecho a feriado, y

c) cuando se compense lo que exceda del feriado básico de 15 días hábiles, en el caso de los dependientes que gozan de feriado progresivo.”


JURISPRUDENCIA COMENTADA
:

DEPARTAMENTO JURIDICO

ORD. Nº 573/14

MAT.: Contrato individual. Legalidad de cláusula.

RDIC.:
La cláusula número 8 del contrato de trabajo suscrito entre la empresa Imprenta Caballero Limitada y sus trabajadores, donde se faculta al empleador a “imputar los días no trabajados a cuenta de las vacaciones anuales” no se ajusta a derecho, no produciendo efecto jurídico alguno respecto del derecho de los respectivos trabajadores a gozar del total de sus días de feriado anual en conformidad a la ley.

ANT.: Presentación de 19.11.2002, de Sindicato de Trabajadores de la Empresa Imprenta Caballero Ltda.

FUENTES:

Artículos 5 y 67 del Código del Trabajo.

CONCORDANCIA:

Dictamen Nº 7163/351, del 24.11.1997

SANTIAGO, 31.01.2003

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
SANTIAGO /

A : SR. VICTOR NAVARRO CACERES

PRESIDENTE DEL SINDICATO DE EMPRESA IMPRENTA CABALLERO LTDA.

AMUNATEGUI Nº 86, OFICINA 401

Se ha solicitado a este Servicio, por presentación del Sindicato de Trabajadores de la empresa Imprenta Caballero Ltda., un pronunciamiento acerca de la legalidad de una cláusula contenida en los contratos individuales de trabajo referida a la posibilidad de compensación de días de feriado anual por días de ausencia de los trabajadores.

La cláusula número 8 del contrato individual de trabajo, acompañado a la presentación respectiva, señala lo siguiente:

“El trabajador faculta al empleador a imputar los días no trabajados a cuenta de las vacaciones anuales”.

Al respecto cumplo con informar a Ud., lo siguiente:

El inciso segundo del artículo 5º del Código del Trabajo dispone que:

“Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.

A su turno, el inciso primero del articulo 67 del Código del Trabajo señala:

“Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento”.

De estos preceptos legales es posible señalar que el feriado, corresponde, precisamente, a un derecho laboral de carácter irrenunciable, por lo que no se encuentra a disposición de la autonomía de la voluntad, ni siquiera a pretexto de ser compensado por dinero, días de ausencia u otro beneficio de cualquier naturaleza.

En efecto, tal como lo ha señalado este Servicio, en dictamen 7.163/351, del 24.11.1997, el beneficio laboral del feriado corresponde a uno de aquellos derechos irrenunciables en materia laboral, y en consecuencia, no puede ser objeto de acuerdo por parte de las partes de un contrato de trabajo, solo en aquellos excepcionales casos en que la ley lo permite.

Y precisamente, la ley laboral, solo dispone como excepción al carácter irrenunciable de los derechos laborales en el caso del feriado anual, aquellos casos a los que se refiere expresamente el artículo 73 del Código del Trabajo, y en que la ley autoriza explícitamente la compensación en dinero del feriado respectivo, a saber:

a) cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa teniendo los requisitos para hacer uso de feriado;

b) cuando el contrato de trabajo termina antes de que el trabajador entere los requisitos para tener derecho a feriado, y

c) cuando se compense lo que exceda del feriado básico de 15 días hábiles, en el caso de los dependientes que gozan de feriado progresivo.

De este modo, en cualquier otra situación que no esta prevista expresamente por la ley, debe entenderse que rige íntegramente el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, contemplado en el artículo 5º del Código de Trabajo, como ocurre, precisamente, en el caso objeto de este pronunciamiento.

En efecto, no existe ninguna disposición legal del Código del Trabajo que faculte a las partes, a título de excepción al carácter irrenunciable del derecho laboral de feriado anual del artículo 67 del Código del Trabajo, a compensar los días no trabajados en cualquier periodo de la vigencia de la relación laboral por días de los comprendidos en el feriado anual.

En ese sentido, y sobre la base de las consideraciones arriba transcritas, no cabe sino concluir que la cláusula número 8 del contrato de trabajo suscrito entre la empresa Imprenta Caballero Limitada y sus trabajadores, donde se faculta al empleador a “imputar los días no trabajados a cuenta de las vacaciones anuales” no se ajusta a derecho, no produciendo efecto jurídico alguno respecto del derecho de los respectivos trabajadores a gozar del total de sus días de feriado anual en conformidad a la ley.

Saluda a Ud.,

MARIA ESTER FERES NAZARALA

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

– Asignacion Familiar

 

         La Asignación Familiar es un subsidio estatal para las cargas legales de los trabajadores dependientes, pensionados y algunos trabajadores independientes.

 

Beneficiarios:

1. Trabajadores dependientes del sector público o privado.
2. Trabajadores independientes afiliados a un régimen de previsión que al 1º de enero de 1974 contemplara la Asignación Familiar (pocos casos: asignatarios de la reforma agraria, taxistas propietarios y suplementeros).
3. Trabajadores con subsidios de cualquier naturaleza.
4. Trabajadores dependientes e independientes pensionados por cualquier régimen previsional, aun cuando en el respectivo régimen no hayan tenido derecho al beneficio.
5. Los beneficiarios de pensión de viudez y la madre de los hijos naturales del trabajador o pensionado en goce de la pensión especial considerada en el artículo 24 de la Ley Nº 15.386; artículo 5º del D.L. Nº 3.500, de 1980 y artículo 45 de la Ley Nº 16.744.
6. Las instituciones del Estado o reconocidas por el Gobierno que mantengan niños huérfanos o abandonados y discapacitados.
7. Las personas naturales que tengan a su cuidado a menores por resolución judicial.
Quiénes son carga:

1. Cónyuge y Cónyuge inválido, en la forma que determine el reglamento.
2. Hijos biológicos y adoptados, hasta los 18 años ó 24 años, solteros, que sean estudiantes regulares de enseñanza media, normal, técnica, especializada o superior, en instituciones del Estado o reconocidos por éste. O bien por los hijos inválidos de cualquier edad.
3. Hijastros, es decir, hijos del otro cónyuge.
4. Nietos y bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos (se les otorga el beneficio bajo los mismos requisitos que a los hijos).
5. Madre viuda. En este caso no hay requisito de edad, sin importar si lo es del padre del beneficiario o de otro marido.
6. Padres, abuelos u otros ascendientes mayores de 65 años o inválidos de cualquier edad.
7. Niños huérfanos o abandonados en los mismos términos que los hijos y los inválidos que estén a cargo de instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno.
8. Menores al cuidado de una persona natural por resolución judicial.
Reconocimiento de las cargas familiares:

Concepto: El Reconocimiento es el proceso a través del cual el Beneficiario obtiene la autorización de la respectiva Asignación Familiar.
-Trabajadores dependientes deben hacer el reconocimiento de la carga en el INP o Caja de Compensación de Asignación Familiar si el empleador está afiliado a una.
– Trabajadores dependientes del sector público deben autorizar sus cargas ante el mismo empleador.
– Trabajadores independientes con derecho a ello deben autorizarla ante el INP.Dónde debo irA la Sucursal o Centro de Atención del INP más cercano a su domicilio, verificando en las planillas de pago de imposiciones que el empleador pague en el INP el aporte de Fonasa. Es requisito indispensable que el empleador no esté adherido a ninguna Caja de Compensación.
Qué documentos debo presentar:

En actividad:
1. Original y copia contrato de trabajo.
2. Original y copia de planilla de pago de imposiciones de AFP e INP del último mes cancelado.
3. Certificado de matrimonio (si desea incorporar al cónyuge).
4. Certificado de nacimiento de los hijos, si es a ellos a quienes incorpora.
Pensionados:

1. Fotocopia de resolución o decreto pensión.
2. Certificado de matrimonio.
3. Certificado de nacimiento de los hijos.
4. Certificado de alumno regular en caso de los hijos mayores de 18 años.
Dónde se cobra:
Existen distintas formas de cobrar la de Asignación Familiar, dependiendo del tipo de Beneficiario:
Trabajadores dependientes: paga el empleador junto con la remuneración, aunque el trabajador se encuentre en período de incapacidad laboral.-
Trabajadores independientes: paga el INP.-
Pensionados: paga la misma entidad que le paga la pensión.- Subsidios de cesantía: se les paga junto con el subsidio. MontosEl monto mensual de la Asignación Familiar depende del ingreso del beneficiario.